Ketepatan Pemberian Obat Oleh Perawat Dipengaruhi Lingkungan Kerja Di Ruang Rawat Inap Rsud Kanujoso Balikpapan
Abstract
Lingkungan kerja terdiri dari gaya kepemimpinan dan budaya organisasi.Gaya kepemimpinan merupakan cara pimpinan untuk mempengaruhi orang lain. Sedangkan Budaya organisasi diyakini juga merupakan faktor penentu terhadap kesuksesan kinerja yang memeliki keterkaitan dengan kulaitis pelayanan. Kualitas pelayanan rumah sakit dapat dilihat dari kecepatan pelayanan, keramahan, efektifitas tindakan, serta kondisi yang dapat menciptakan kenyamanan bagi pasien dan pengunjung. Salah satu bentuk kualitas ini diukur dari ketepatan dalam tindakan pemberian obat. Six rights dalam pemberian obat meliputi tepat klien, obat, dosis, waktu, cara/rute dan ditambah dengan tepat dokumentasi agar tidak terjadi medication error. Hasil uji Chi-Square gaya kepeminpinan dan b budaya organisasai diperoleh nilai p (0,003; 0,001). artinya terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan dengan ketepatan pemberian obat.
Full Text:
PDFReferences
Agustina, L., 2015, Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Kelebihan Peran Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Auditor (Penelitian Pada KAP Yang Bermitra Dengan KAP Big Four Di Wilayah DKI Jakarta), Jurnal Akuntansi, 1(1):40-69.
Alloubani AM., Almatari M., Almukhtar MM., 2014, “Review: Effects of Leadership Styles on Quality of Services In Healthcare”, European Scientific Journal June 2014 edition vol.10, No.18 ISSN: 1857 – 7881 (Print) e - ISSN 1857- 7431.
Fanani, dkk., 2018, Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor, Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 5(2): 139-155.
Hidayat, A. A. A., dan M. Uliyah, 2014, Kebutuhan Dasar Manusia. Jakarta: EGC.
Indracahyani A, 2010, Keselamatan Pemberian Medikasi, Jurnal Keperawatan Indonesia, Volume 13, No. 2, Juli 2010, 105-111.
Indriantoro, N. dan B. Supomo, 1999, Metode Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Yogyakarta: BPFE.
Iroegbu M.N. 2014.“Impact of Role Overload on Job Performance among Construction Workers”. Asian Journal of Social Sciences and Management Studies Vol. 1, No. 3, 83-86.
Janovich, Jay. Joeana, Young. Daniel, R. Denison and Hee Jee. 2006. Diagnosing Organizational Culture: Validating a Model and Method for Support that they have provided for this research. The international Institute for Management Development and the University of Michigan Business School.
Jogiyanto, 2012, Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah Dan Pengalaman-Pengalaman, Yogyakarta: BPFE.
Lawalata, dkk., 2016. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor.
Luthans, Fred. 2016, Organizational Behaviour. New york, McGraw-Hill
Maulana, I., 2012, Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada KAP Di Pekanbaru Dan Batam), Universitas Riau.
Robbins, S. P., 2013, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Sabri L. dan Sutanto PH. 2010.Statistik Kesehatan. Cetakan Keempat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Swanburg, R. C., 2010, Kepemimpinan dan Manajemen untuk Perawat Klinis. Jakarta: EGC.
Trisnaningsih, S., 2017, Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor, Simposium Akuntansi Nasional X Makasar.
DOI: https://doi.org/10.46749/jiko.v4i1.38
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 JIKO (Jurnal Ilmiah Keperawatan Orthopedi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Ilmiah Keperawatan Orthopedi is Indexed By :
Jurnal Ilmiah Keperawatan Orthopedi Ciptaan disebarluaskan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.